嘉兴海盐2022清明网上扫墓怎么做(2021年嘉兴清明扫墓公告)

〖壹〗、网上祭扫操作方法方法一：市民可通过点击此处 ，进入海盐县云祭扫平台。方法二：市民可关注“海盐民政”微信公众号
，在菜单栏点击右下方的“网上祭祀 ”，即可进入海盐县云祭扫平台 。

〖贰〗 、扫墓时一定要在坟墓的四周献置“墓纸
”（用五色纸剪成长方形）每张纸压上小石头 ，还得放一沓在墓碑上
。这个仪式俗称“挂纸”，是献给祖先的钱。如果是培墓即修整祖墓
，全家人要围在坟墓四周吃红蛋，蛋壳就撒在墓地上 ，含有新陈代谢
、生生不息的吉祥意思 。

〖叁〗、在河北的上坟烧纸钱讲究“早清明
，晚十一（农历鬼节） ”。扫墓烧纸在清明前一周就开始了，而清明当天已很少有人去扫墓了
。冀南地区则选取在清明节的前一天寒食节扫墓。倾城男女出郊踏青 、看花、挑菜
、簪柳 。有谚语道：“清明不戴柳 ，红颜成皓首”
。东安县清明插柳、看花。

〖肆〗 、江西省的清明节习俗中
，新建县清明会拜扫，例用春饼 。永丰县清明扫墓以前三后七为期
。除例行的牲礼外 ，还以米粉作果
，称为茧果，或压糯米为糕 ，浇上糖汁
，称为饭果，犹有寒食之遗风。安义县清明祭扫只有男丁行祭 ，妇女都不参加 。

海盐首次保险带没带

〖壹〗
、老员工带新员工奖励
。2022年2月28日止，企业在职参保员工每带回一名首次来盐企业就业的新员工
，并依法缴纳社会保险费累计满三个月的，给予老员工1000元以老带新奖励。〔牵头单位：县人力社保局；配合单位：县公安局、各镇（街道）〕新员工来盐就业补助 。

〖贰〗 、可以的第一种情况：从来没买过社保 ，直接提供身份证给工作单位财务人员
，会直接帮你弄好的
。

〖叁〗
、综上所述，高铁可以带海盐 ，但具体携带要求需根据海盐的形态及铁路部门的相关规定来确定。在携带时
，请务必遵守相关规定，确保行程的顺利和安全 。

〖肆〗、其中可以在长期居住地参加灵活就业人员养老保险 ，灵活就业人员可以参加长期居住地的灵活就业人员养老保险。《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险
，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费
。

〖伍〗 、现在各地的社保中心都有一个统一服务热线，电话号码为12333 ，你可以通过12333查找所需电话号码
，或者询问社保方面的有关问题。

2022海盐最新疫情防控要求一览海盐县防疫要求

〖壹〗
、截止到2022年10月12日，通过查询浙江省海盐县疫情政策了解到 ，海盐县属于常态化防控区域，无新增病例 。省外来嘉返嘉人员未按要求进行核酸“落地检
”的
，健康码将被赋“黄码”，待落地核酸检测结果为阴性后 ，予以自动转“绿码 ”
。减少人员流动
，外出时全程做好个人防护。

〖贰〗、报考人员放弃体检或体检不合格 、考察结论为不宜录用的
、在办理录用手续前放弃录用资格的，按总成绩从高分到低分依次递补 。疫情防控要求 在公开招聘组织实施过程中 ，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求
，严格落实疫情防控措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整 ，请广大报考者理解、支持和配合
。

〖叁〗 、主动接种疫苗
，共筑防疫屏障。省外来海盐人员要落实提前报备制度，并严格实行“落地检+三天三检+三不
”的健康管理措施 。“落地检”后第二天开始实行“三天三检 ” ，“三天三检
”完成前不聚餐、不参加聚集活动
、不出入公共场所
。

浙江海盐县疫情属于什么风险

截止到2022年10月12日
，通过查询浙江省海盐县疫情政策了解到，海盐县属于常态化防控区域 ，无新增病例。省外来嘉返嘉人员未按要求进行核酸“落地检”的，健康码将被赋“黄码 ”
，待落地核酸检测结果为阴性后，予以自动转“绿码
” 。减少人员流动 ，外出时全程做好个人防护
。

暂不明确。截止到2022年7月21号
，海盐县的疫情还是非常的严重，属于中风险地区 ，根据相关防疫规定
，暂时不对轻轨进行开通，开通时间暂不明确 。

月19日下午 ，嘉兴海盐县发现2例新冠肺炎阳性感染者
，为卡口拦截发现，系同车的省外货车司机 ，自卡口登记采样后无社会面活动轨迹
，近来已闭环转运至定点医院治疗。

会
。截止到2022年4月8日浙江省海盐县属于疫情中风险地区，所有来往人员的行程码都会变黄色 ，所以从七星来的也会变黄码。

2022浙江嘉兴市海盐县事业单位体检标准

〖壹〗、根据考试总成绩从高分到低分按招聘岗位1：1比例确定体检 、考察对象，考试总成绩=笔试或体能测试总成绩×50%+面试成绩×50% 。若总成绩相等
，则以不含加分项的笔试或体能测试成绩高的排位在前（若仍相等，再另行加试 ，加试成绩只决定总成绩排名）
。

〖贰〗
、面试采取结构化面试方式进行。面试成绩满分为100分
，合格分为60分 。面试不合格者，不能列入体检、考察对象
。考试采取笔试（部分岗位为体能测试）和面试相结合的方式进行。

〖叁〗 、开考比例：招聘人数与通过审核的报名人数需达到1：3（招聘人数3人及以上岗位的为1：2）以上 ，否则将相应核减或取消招聘计划 。招聘工作坚持公开
、平等、竞争 、择优的原则
，按照报名
、资格审查、笔试（体测） 、面试
、体检、考察 、公示、聘用等程序进行
。

〖肆〗
、不再递补。综合执法协管员岗位（岗位代码9001）及专职消防员岗位（岗位代码9009003）不需笔试，分别由招聘单位在11月13日前组织体能测试 。各岗位体能测试成绩评分标准详见附件附件6
。合格分60分（不含项目加分） ，60分及以上计入成绩。

〖伍〗、递补与公示：因体检 、考核不合格或本人放弃等原因
，可以依次递补 。公示期内有异议，并经查实不符合录用条件的 ，取消录用资格；公示期满无异议的
，按《浙江省事业单位人员聘用制度试行规则》的规定办理聘用手续。拟聘用人员无正当理由未在规定时间内报到的，取消聘用资格
。