疫情期间政府对企业的补贴政策

疫情期间 ，国家针对企业和个人出台了多项补贴政策
，涵盖稳岗、吸纳就业 、生活保障等多个方面，企业和个人均可按条件申领 。企业可申领的补贴政策稳岗补贴政策 提高失业保险稳岗返还比例：大型企业稳岗返还比例由30%提至50%；中小微企业符合条件的地区 ，返还比例从60%提至比较高90%，全面推广“免申即享 ”模式
。

企业减负政策：缓解经营压力
，稳定就业基础社保费减免与稳岗补贴 实施阶段性减免企业社保费政策，降低企业用工成本。提供稳岗补贴 ，鼓励企业不裁员或少裁员
，维持就业岗位稳定 。

租金减免：对承租国有资产类经营用房的中小企业，减免1-3个月租金；鼓励非国有业主为租户减免租金 ，对减免部分给予财政补贴。强化金融支持贷款贴息：对受疫情影响较大且符合条件的中小企业
，给予不超过贷款合同约定市场报价利率（LPR）50%的贴息支持，单户企业贴息金额比较高50万元
。

公司因为疫情放假,我该得到什么补偿吗

符合条件的企业 ，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过桐档一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活液则费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行。

被公司辞退可以要求公司按照每满一年支付一个月工资的标准向拟支付经济补偿经 ，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

生病了在医疗期内，单位无权辞退你 在医疗期结束后 ，如确实无法胜任工作
，可以解除劳动关系，但要依法支付经济补偿金；如果医疗期结束时仍未治愈的 ，应在额外支付医疗补助金 医疗期间工资和医疗补助金的支付标准各地有所不同
，建议在劳动部门当地询问
。

分为不同情况：若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金；若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工 ，则需要双倍支付经济补偿金。

国家发钱啦!疫情补贴政策汇总!公司、个人全都有!速看!

〖壹〗
、留工培训补助（以海南为例）标准：300元/人 。实施范围：2022年1月1日至12月31日
，累计出现中高风险疫情地区的市县，对因疫情无法正常生产经营的参保企业发放补助 ，支持职工以工作代替培训
。其他地区也有类似政策。政策特点与建议针对性强：政策覆盖企业稳岗、重点群体就业 、个人生活保障等多个维度
，精准缓解疫情冲击 。

〖贰〗
、疫情期间工资发放及补贴政策主要涵盖复工人员、自行居家隔离或延期返岗员工 、生产经营困难企业员工以及被隔离员工等不同情况，同时提供了各省市劳动保障监察举报投诉联系方式
。 具体如下：复工人员 ，包括在家办公的职工企业应主动与职工沟通，有条件的企业安排职工通过电话
、网络等灵活方式在家上班完成工作任务。

〖叁〗、援企稳岗政策补贴主要面向受疫情影响较大的科技创新 、城市运行保障和生活性服务业三个领域的中小微参保企业
，以训稳岗补贴每人比较高可领3000元，临时性岗位补贴每人1540元 ，企业可通过指定平台和流程进行申请 。

〖肆〗
、FB推出针对上海地区出海中小企业的补助计划
，符合条件的企业可申请获得2254美金广告抵用金。具体信息如下：补助对象：地区：上海地区出海企业
。企业资质：营业时间超过一年，且受今年疫情影响较大的企业。补助内容：金额：申请成功的企业可获得2254美金广告抵用金 。

〖伍〗、022年深圳最低工资为2360元 ，所以补贴标准约为840元/月
，连续补贴3年，每人大概总计补贴3万左右
。

〖陆〗 、逐步统一筹资政策 ，建立与经济社会发展水平相适应的稳定可持续的筹资机制
，均衡个人
、单位和政府三方筹资责任。职工医保由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费，灵活就业人员由个人缴纳；居民医保实行个人缴费与政府补助相结合 。

黑龙江:疫情防控物资企业可享一次性吸纳就业补贴1000元/人

〖壹〗、黑龙江省对疫情防控物资企业提供一次性吸纳就业补贴 ，标准为1000元/人
。具体说明如下：政策背景与目的黑龙江省人社厅联合多部门出台《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通知》
，旨在应对疫情对企业用工和劳动者就业的影响，通过七大举措（包括确保重点企业用工 、支持中小微企业稳定就业等）提供就业政策保障。

〖贰〗、对防疫期间开工生产
、配送疫情防控急需物资的企业 ，吸纳登记失业半年以上人员就业且签订1年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险的，有条件的市、县可给予一次性吸纳就业补贴1000元/人 。对提供职业介绍并成功介绍就业的人力资源服务机构
，按规定给予200元/人的就业创业服务补助
。以上两项所需资金从就业资金中列支。

〖叁〗 、创业扶持政策：有创业意愿的同等享受当地创业扶持政策，给予一次性创业补贴 ，确有困难的可按规定通过公益性岗位托底安置 。失业补助金：疫情防控期间
，湖北等疫情严重地区受影响失业的参保人员，可按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金
。

疫情期间员工工资怎么发?

疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放 ，未工作的员工发放规定生活费
，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

疫情期间工资应按正常标准发放 ，因疫情影响可协商调整但不得低于最低工资标准；最低工资标准因地区而异
，需以当地最新政策为准 。以下是详细说明：疫情期间工资发放规定正常发放原则：在疫情期间，企业原则上应按照劳动合同和公司规定正常发放员工工资。

复工人员（含在家办公职工）灵活办公：企业安排通过电话、网络等方式在家完成工作的 ，按正常工资支付
。无法远程办公：优先协商使用带薪年休假 、企业福利假等假期
，期间工资正常发放。地方规定：如北京明确，灵活办公期间按正常工资收入支付 。自行居家隔离或申请延期返岗的员工 安排在家办公：正常发放工资
。

休假后员工申请延期返岗：工资需与用人单位协商一致后确定；若申请事假 ，事假期间无需支付工资。新冠肺炎患者解除隔离后遵医嘱病休：企业需向员工支付病假工资 。受疫情影响停工停产企业工资支付未超过一个工资支付周期（最长30日）：企业应按劳动合同规定标准支付职工工资
。

如果确实因为用人单位经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或劳动者大会协商推迟发放
，但不应超过一个工资支付周期。工资是否能只发部分，应通过民主程序与劳动者协商确定 。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资
。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日。