通化市辉南县社区关于没有工作的家庭有没有照顾待遇

〖壹〗 、通化市辉南县社区对无工作家庭的照顾待遇需结合具体政策与家庭情况判断，主要包括就业援助、社保补贴
、低保救助及特殊群体补助四类 ，具体如下：就业援助与岗位支持根据《中华人民共和国就业促进法》及辉南县民政局政策，法定劳动年龄内家庭成员均失业的城市居民家庭
，可向社区公共就业服务机构申请就业援助 。

〖贰〗、三）子女十六周岁以前入托（园） 、入学
、就医等，其费用由父母所在单位根据情况给予适当补助；（四）职工在享受婚假、产假 、护理假期间 ，按其正常工作对待
，工资
、奖金照发，其他福利待遇不变。

〖叁〗、回引人员纳入行政 、事业编制管理 ，实行年度考核制
，由用人单位按规定程序进行操作，最低服务年限为5年 ，5年内不得调离辉南县
。回引人员在原单位担任副科级（或四级主任科员）以上职务（职级）的
，根据用人部门实际情况和所设岗位确定级别待遇。

〖肆〗
、通过简单随机抽样方式确定吉林省不同地区农村村屯为调查范围，如农安县三岗乡、辉南县抚民镇七社 、兴隆山镇杏花村
、三岔河市西三家子村、榆树县陈家村 、高家村、龙井镇村
、珲春市马川子乡等共计20个村 。调查对象限定在60岁及以上的农村村民 ，以偶遇抽样结合判断抽样的方式确定调查对象
。

老板注意!这五种疫情期间的补贴别忘了领!这三类员工也能领!

疫情期间企业和员工可领取的补贴主要包括企业可享受的5类补贴、员工可领取的失业补助金和应届生人才生活补贴
，以及民政部明确的三类人可领取的救助金。

一般来说，国企和机关单位 ，这类的节日补贴会比较多 。对于私企的员工来说，过节的福利和过节费是否发放
，就取决于老板的“良心”了
。有些私企可能还收不到过节费和过节补贴。所以我们能够看到，过年费主要是由当地政府 ，根据当地的财政情况予以发放的正常养老金以外的补贴 。

在工作上分为五种人1 第一类员工：等待指示型
。 这类员工在工作上比较被动
，通常不会主动跟上司沟通工作，被安排什么任务就做什么任务。在执行任务的过程中遇到问题也极有可能冷处理 ，选取回避 。如果被上下游投诉或是被上司发现
，很可能会找各种理由
。

上面的三类员工，说实话 ，我不喜欢
，甚至可以称作为讨厌。如果你有上面的三种表现其中一种，记得马上改变 ，否则伤害的是你的个人品牌
，你的声誉，最终伤害的还是自己 。在职场上 ，除了自身能力之外，最看重的就是人际关系
，而经营人际关系，就是经营人性。

学会请示领导 ，首先要摆脱依赖的心理
，用批判性思维分析问题，形成独立思考问题的能力；其次 ，在请示过程中要善于用合适的问题去请教领导；最后
，如果你认为自己在做正确的事情，就要坚守己见 ，用选取题进行引导
。学会这三点
，相信你也能在不久后成为那个职场中受人尊敬，也让领导喜欢的“有主见 ”的员工。

办公室有权控制每位员工的办公物品领用总支出 。 第六章 考核形式和办法 各类考核形式有： 上级评议； 同级同事评议； 自我鉴定； 下级评议； 外部客户评议
。 各种绩效考核形式各有优缺点 ，在考核中宜分别选取或综合运用。 第二条 考核形式简化为三类： 即普通员工
，部门经理，公司领导的评议 。

社工如何开展社会救助工作?

〖壹〗 、社工开展社会救助工作需通过挖掘对象
、精准服务、多元联动三个核心步骤 ，结合专业方法与资源整合，为困难群体提供系统性支持
。

〖贰〗 、建立信任关系：通过直接服务（如家务劳动）和关怀
，与服务对象建立信任关系，为后续的服务提供基础。同时 ，社工需保持良好心态
，及时疏导情绪，避免向同工或他人传递负面情绪 。

〖叁〗
、连接资源：将服务对象和其他社会网络支持资源连接起来 ，让服努对象能够顺利使用这些资源
。『7』检查和评估：个案管理员要随时检查和评估
，确保服务对象参与整个过程，提升服务质量。

〖肆〗、基层能力强化：定期开展救助政策培训 ，确保基层工作人员熟悉流程与标准；同时简化申请材料
，推行“一窗受理 、全网通办”，让群众“少跑腿
” 。例如 ，部分地区已实现低保申请全程线上办理
，审批时间缩短至10个工作日
。

2022临夏市疫情防控期间社会救助申请指南

临时救助等社会救助事项申请，也可向所在镇提出相关申请或拨打临夏市民政局公布的社会救助热线询问 ，让我们共同努力进一步编密织牢困难群众民生保障安全网。简化救助程序对于因疫致困的救助申请，按照“急难型”救助予以办理
，_取先行救助，后补齐材料方式 ，提高救助时效 。