疫情防控期间不能去上班,有没有工资,有什么法定规定吗?

〖壹〗 、疫情防控期间因不同原因无法上班 ，工资支付情况有明确法定规定
，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》，隔离治疗或医学观察期间 ，劳动者享有工资收入。

〖贰〗
、疫情期间公司停产导致不能上班 公司停产时间在30日以内的
，公司将按照正常标准支付员工工资；公司停产时间超过30日且员工提供正常劳动力的，公司可按照相关规定给付员工工资 ，给付工资不得低于当地的最低工资；公司停产超过30日且员工没有提供正常劳动的公司可按待岗工资支付工资 。

〖叁〗、这是为了保障特殊时期劳动者的基本权益，确保他们在无法正常工作的情况下仍能获得收入维持生活
。企业因疫情生产经营困难时：企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

〖肆〗、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资 。

〖伍〗 、公司可按照相关规定给付员工工资
。为了平衡公司运营和员工健康 ，建议公司在员工自我隔离期间安排其在家工作或者调休
，以保持工作的连续性和员工的收入稳定。以上三种情况涵盖了疫情期间员工无法上班的主要情形，员工可以根据自己的实际情况选取相应的工资发放标准 ，并在工资发放时间一到与财务部门进行核对 。

〖陆〗、法律分析：因为疫情无法上班的
，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 。

疫情期间长期不上班,工资该不该发

〖壹〗
、应发工资：依据相关规定 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资
。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班 ，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资。

〖贰〗、依据相关的规定
，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的
，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。

〖叁〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系 。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准
。

疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗

〖壹〗 、疫情期间正常上班
，单位停交社保是违法的。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记 ，且只要劳动关系存续
，用人单位就有义务为员工缴纳社保 。

〖贰〗
、疫情期间公司不可以不交社保
。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，根据《劳动法》第72条 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系
，用人单位就需要为其缴纳社保 。

〖叁〗、疫情期间公司不交社保合法吗 不合法。只要存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保
。另外缴纳社保又不像买东西 ，可以讨价还价的
，所以说缴纳社保并不像用人单位说的，他不想缴就不缴 ，这点上大可以放心。

〖肆〗 、在职员工在未解除劳动合同关系前
，用人单位单方面决定停交社保，是违法的 。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉 ，由劳动行政部门责令改正
，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
。劳动者也可以依法申请仲裁
、提起诉讼。

〖伍〗、疫情期间地区可能有减免政策 ，减免的是单位
，不影响劳动者的社保 。应确认是否终止了社保关系？没有终止社保，仅仅是欠费的 ，由社保部门处理，不影响劳动者的社保；明明在职却终止了社保关系的
，可以向劳动行政部门投诉
。

〖陆〗 、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位也应当按时足额缴纳社会保险费 ，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴
，单位应缴纳的部分，不得以任何理由转嫁给职工个人承担。如果个人在放假后不再继续工作：暂停社保缴纳：可以选取暂停社保缴纳 ，以避免无谓的社保费用支出 。

单位因疫情放假,不让上班,如何处理

在隔离治疗期间
、医学观察期间：正常支付工资
。『2』病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，则按照医疗期的相关规定支付病假工资。『3』企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

法律分析：因疫情影响
，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日
。

执行不定时工作制的劳动者在春节延长假期出勤工作的加班工资处理：不予支持支付加班工资的请求。春节放假期间和用人单位延迟复工期间留守值班人员的劳动报酬发放：根据值班制度支付值班津贴或补助 。本职工作为值守的
，按国家规定调休或支付报酬。

根据劳动法规定安排补休
。不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的劳动报酬。疫情防控关键时期 ，企业可以采取调整开工时间、避免人员密集生产活动等措施，减少人员流动和聚集
，有效防止新型冠状病毒感染的肺炎疫情扩散和蔓延 。

现在疫情防控阶段，开工日期以各地政策为准
。如果是个例 ，可以向劳动仲裁委员会申请反映情况。

因为疫情隔离的假怎么算？ 疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期 。

通用模板:关于疫情期间下工作要求及隔离待遇的通知

〖壹〗
、关于疫情期间工作要求及隔离待遇的通知鉴于近来上海疫情形势严峻
，被隔离管控的区域不断增加，被隔离的员工数量日益增多 ，给公司日常运行造成了较重影响
。

〖贰〗、疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资
，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付。

〖叁〗 、受新型冠状病毒感染的疫情影响
，企业返岗时间是要基于国务院和当地政府要求下再进行的，所以 ，返岗时间要符合法律法规 。在员工返岗通知首先也要明确XX月XX日XX：00起复工
。